Notre démarche

1. Analyse de besoin
Lorsque nous avons une nouvelle mission, un consultant Cusmic définit le profil requis avec le client. Le profil requis est défini en fonction des tâches, de la durée de la mission, du taux d'occupation nécessaire,des qualifications et des compétences demandées.
 
2. Matching
Le Consultant Cusmic rédige une annonce qui est publiée sur notre site Internet. Pour pouvoir postuler, le candidat doit être inscrit sur notre site Internet et avoir envoyé son CV dans son profil. Chaque postulation est prise en considération par le consultant Cusmic et, après sélection, certains candidats sont convoqués pour un entretien.
 
3. Interview
La première Interview est effectuée par le consultant Cusmic dans nos bureaux. Lorsque les différents candidats ont été rencontrés, le consultant Cusmic contacte le client et présente les différents candidats sélectionnés.
 
4. Présentation
Les candidats qui correspondent le mieux aux attentes du client poursuivent le processus de recrutement par un interview chez le client. Le nombre de candidats qui est présenté au client varie mais il s'agit le plus souvent de 2-3 candidats. C'est toujours le client qui a le dernier mot sur l'engagement du candidat.
 
5. Engagement
Si il s'agit d'une mission Cusmic (Job plein temps/mi-temps), vous signez un contrat de travail avec Cusmic et commencez la mission chez notre client pour une durée déterminée.
Si il s'agit d'un recrutement pour un poste fixe, vous signez un contrat directement avec l'entreprise et la collaboration avec Cusmic est terminée.