Un entretien n'est pas un interrogatoire mais une discussion pour apprendre à se connaître et s'évaluer réciproquement. Soyez bien préparé et essayez de transformer l'entretien en dialogue. Il est également essentiel de vous renseigner sur la société avant l'entretien (activités de l'entreprise, valeurs, taille,etc.).
 
 
Voici quelques éléments concrets dont vous devriez tenir compte:
- Amenez votre dossier complet
- Soyez à l'heure.
- Habillez-vous correctement, soyez présentable et poli.
- Renseignez-vous auprès de gens qui connaissent l'entreprise pour avoir
  plus d'informations.
- Gardez un contact visuel avec votre interlocuteur.
- Prenez votre temps et réfléchissez à vos réponses, un moment de silence
  lors d'une réflexion n'est pas un problème.
- Soyez clair, essayez de répondre aux questions de manière simple,
  cohérente et constructive.
- Soyez intéressé! Un employeur veut évidemment recruter quelqu'un de motivé
  et prêt à s'engager.
- Présentez vos forces mais soyez également honnête avec vos faiblesses.
  Tout le monde a des faiblesses, il s'agit simplement d'en être conscient
  et d'essayer de travailler pour les améliorer.
- Envoyez un mail de remerciement après l'entretien.
 
 
Soyez vous-même! Cela vous mènera toujours plus loin. Il  est normal d'être stressé avant un entretien et un bon recruteur le comprendra.C'est bien si, avant l'entretien, vous avez une réponse aux questions suivantes et essayez d'illustrer chacune de vos réponses avec des expériences concrètes.
- Parlez-nous de vous.
- Pourquoi êtes-vous interessé par ce poste?
- Quelles sont vos attentes du poste?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Pourquoi avez-vous choisi ce programme d'étude?
- Qu'est ce que vous estimez être votre plus grande réussite à ce jour?
- Comment travaillez-vous en groupe? Et de manière indépendante?
- Avez-vous de la facilité à prendre des responsabilités?
- Comment gèrez-vous le stress?
 
 
Le recruteur voudra certainement connaître vos expériences passées pour pouvoir prédire votre comportement futur. Voici quelques exemples de ce type de mise en situation:
- Racontez une situation où vous avez su vous sortir de manière efficace
  d'une situation difficile.
- Racontez une situation où vous avez du organiser ou planifier un événement réussi.
- Donnez-nous un exemple de mésentente avec un ancien collaborateur
  et la manière dont vous avez géré conflit.
- Racontez une situation dans laquelle vous avez commis une erreur et ce que vous en avez appris.